İş Sağlığı ve Güvenliği SSS

0
Share

İş Sağlığı ve Güvenliği SSS

İş yeri güvenlik prosedürleri AdelaideHer işletme ve kuruluş, başta sahada olmak üzere çalışanlarının sağlık ve güvenliğini korumakla yükümlüdür. Çalışanlarınızın işyerindeki güvenlik ihtiyaçlarına dikkat etmezseniz, işinizi riske atacak sorunlarla karşılaşabilirsiniz.

Bu nedenle İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) mevzuatı her kuruluşun iş yeri güvenliği politikalarını uygulamasını şart koşmaktadır. WHS’nin işletmeniz veya kuruluşunuz için neyi belirttiğinden emin değilseniz, aşağıdaki SSS’ler size temel bilgileri sağlayacaktır.

İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) Nedir?

İş sağlığı ve güvenliği (İSG) veya İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG), işyerinde çalışanların ve gönüllülerin güvenliğini sağlamak için uyguladığınız toplu önlemleri ifade eder. Bu ayrıca, işletmenizin tesislerinde bulunan müşterilerin, tedarikçilerin ve ziyaretçilerin güvenliğini de içerir.

Kısacası, WHS, ticari operasyonlarınız ve işlemleriniz için nasıl güvenli bir yer sağladığınız ile ilgilidir.

WHS Neleri Kapsar?

WHS, bir dizi güvenlik önlemi içerir. İşletmenizin, farklı iş yerleri için farklı güvenlik politikaları seti uygulaması gerekebilir.

Genellikle, WHS aşağıdakileri içerir:

  • Genel güvenlik yönergelerinin uygulanması ve uygulanması
  • Tehlikeli çalışma ortamlarında özel güvenlik yönergelerinin uygulanması ve uygulanması
  • Politika ihlalleri veya uyumsuzluk için notların ve cezaların verilmesi
  • Güvenlik ekipmanı ve donanımının kurulumu ve sağlanması
  • Güvenlik ekipmanı ve teçhizatının onarımı ve düzenli bakımı
  • Çalışanlar arasında sağlıklı yaşam tarzının teşvik edilmesi
  • “Silah yasak” ve “sigara içilmez” politikalarının uygulanması

İşinizin türüne veya niteliğine ve çalışanlarınızın işine bağlı olarak, WHS politikalarınız ayrıca katı önlemler veya uygunsuzluk için ağır cezalar içerebilir. Bu, özellikle biyokimyasal laboratuvarlar ve şantiyeler gibi tehlikeli yerlerde gözlemlenir.

İşimin Uygulanması İçin Ne Tür İSG Politikaları Gereklidir?

Farklı işletmeler veya kuruluşlar aynı güvenlik politikalarına sahip olmayabilir. Genel bir kural olarak, WHS mevzuatı işletme sahiplerinin aşağıdakileri yapmasını gerektirir:

  • Temiz ve güvenli bir çalışma ortamı sağlayın
  • Kullanımı güvenli iş makineleri sağlayın ve bakımını yapın
  • İş yeri çevresinde güvenlik yapıları veya ekipmanları kurun ve bakımını yapın
  • Güvenli bir şekilde nasıl çalışılacağına ilişkin talimatlar veya yönergeler sağlayın
  • İş makinelerinin veya cihazlarının nasıl güvenli bir şekilde kullanılacağına veya çalıştırılacağına ilişkin talimatlar veya yönergeler sağlayın
  • Çalışanların temiz tuvaletler ve yıkama alanları gibi temel ihtiyaçları için kullanabilecekleri yeterli tesislerin yanı sıra temiz bir mutfak veya yemek alanı sağlamak ve sürdürmek
  • Genel güvenlik uygulamaları hakkında yeterli talimat ve eğitim sağlayın
  • Çalışanlarınıza acil durum veya tıbbi yardım sağlamak için yeterli araçları sağlayın
  • Çalışanların hem ofiste hem de sahadaki çalışma koşullarını izlemek ve düzenli olarak değerlendirmek
  • Çalışanların sağlığını izlemek ve tıbbi bakım almak için yeterli araçları sağlamak

Sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı sağlamakla yükümlü olanlar sadece işletme sahipleri değildir. Çalışanların ayrıca aşağıdakileri yaparak işletmenizin İSG’sine katkıda bulunmaları gerekmektedir:

  • Kişinin kendi fiziksel sağlığına ve zindeliğine dikkat et
  • WHS politikalarına göre güvenli bir şekilde çalışın
  • Kendine veya başkalarına zarar verebilecek her şeyden kaçınmak
  • Yönetim tarafından tehlikeli ilan edilen veya kısıtlanan alanlara veya yerlere gitmekten kaçının.
  • Öngörülen güvenlik tertibatı veya ekipmanı olmadan çalışmaktan kaçının
  • İşyerinde hastalığın yayılmasını önlemek için bulaşıcı hastalıklardan hasta olduğunuzda işe gitmekten kaçının

WHS politikalarının başarısı hem işletme sahiplerine hem de çalışanlara bağlıdır. İşyerinde sağlık ve güvenliğin sağlanmasından herkes sorumludur. Ve herkes, başkalarına zarar verebilecek herhangi bir ihmalkar davranıştan da sorumlu olmalıdır.

WHS Hangi Faydaları Sağlar?

Güney Avustralya WHS Düzenlemeleri

WHS, işinizi yalnızca yasal ve organizasyonel sorunlardan korumakla kalmaz, aynı zamanda aşağıdakiler aracılığıyla girişimlerinizin başarısını sağlamaya da yardımcı olur:

  • İşyerinde hastalık ve yaralanma vakalarını azaltmaya yardımcı olur.
  • İşle ilgili yaralanmalar ve/veya hastalıklar için tıbbi tazminatlarla ilişkili maliyetlerin azaltılmasına yardımcı olur.
  • İşyerinde sağlığın artmasına yardımcı olur ve böylece üretkenliği artırır.
  • İşle ilgili hastalıklar veya yaralanmalar nedeniyle kalifiye çalışanların kaybını önlemeye yardımcı olur.

Bu avantajlardan yararlanabiliyorsanız, bu, WHS politikalarınızın etkili olduğunun bir işaretidir. Ayrıca, insanlarınızı sağlıklı ve güvende tuttuğunuz sürece yasal sorunlar hakkında endişelenmenize gerek yok.

WHS için Gereksinimler Nelerdir?

Avustralya’daki WHS yasaları eyaletten eyalete değişebilir. Her eyalet, işletmelerin ve kuruluşların İSG’sinin düzenlenmesinde farklı ajanslar veya komisyonlar da kullanabilir. Bununla birlikte, genel olarak, her eyaletteki WHS çerçevesi aşağıdakileri içerir:

  • Yasama Yasası – genel sorumlulukların ana hatlarını belirler
  • Düzenlemeler – farklı çalışma tehlikesi seviyelerine sahip farklı çalışma ortamlarında özel gereksinimlerin ve sorumlulukların ana hatları
  • Uygulama kodları – ilgili Kanun ve Yönetmeliklerin gerekliliklerinin nasıl karşılanacağına dair pratik bilgiler ve ayrıntılar
  • Düzenleyici – WHS yasalarını yönetmek için seçilen düzenleyici kurum. Düzenleyici aynı zamanda işyerlerini denetlemekten ve İSG gereklilikleri hakkında tavsiye vermekten de sorumludur.

Güney Avustralya’da (SA), WHS yasaları ve gereklilikleri 2012 İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası (SA) ve 2012 İş Sağlığı ve Güvenliği Düzenlemeleri (SA) tarafından belirlenir. Bu WHS gereksinimleri, SA Uygulama Kuralları kullanılarak uygulanır ve SafeWork SA tarafından düzenlenir.

SafeWork SA, Güney Avustralya’daki işletmeler ve kuruluşlar için WHS politikalarının geliştirilmesine yardımcı olan kurumdur. WHS uyumluluğunu izler ve düzenler ve ayrıca işçilerin tazminatını savunur.

Ancak SafeWork SA, WHS yasalarına yönelik ihlalleri zorlamaz ve cezalandırmaz. Bunlar, bölge ve yargı yetkisine göre SA hükümet organları tarafından yürütülür.

WHS Act 2012’nin (SA) genel taslağını görmek için buraya tıklayın.

WHS Düzenlemeleri 2012’nin (SA) belirli ana hatlarını görüntülemek için buraya tıklayın.

SA Uygulama Kuralları burada görüntülenebilir ve SafeWork.sa.gov.au adresindeki SafeWork SA web sitesini ziyaret edebilirsiniz.

Her Sektör için İSG Gereksinimleri nelerdir?

İSG gereklilikleri işin niteliğine veya türüne göre değişebilir.

Tehlikeli faaliyetlerde bulunmayan ve bu nedenle yalnızca genel kanun ana hatlarına uyması gerekebilecek işletmeler vardır. Ancak, tehlikeli faaliyetlerde bulunan endüstrilerdeki işletmeler için katı yasalar ve yaptırımlar gereklidir.

Genellikle, aşağıdaki endüstriler için özel WHS politikaları gereklidir:

  • Kimyasal veya biyokimyasal
  • İnşaat veya mühendislik
  • Tıbbi veya sağlık
  • Yiyecek ve içecek

SA’da sektörünüz için WHS gereksinimlerinden emin değilseniz, doğru yardım ve tavsiyeyi almak için SafeWork SA’ya danışmalısınız.

Ayrıca, işyeri dışında gerçekleşenler de dahil olmak üzere, işletmenizin gerçekleştirdiği operasyon ve işlemlerin türüyle ilgili tüm önemli ayrıntıları beyan etmeniz de önemlidir. Bu şekilde SafeWork SA, işletmeniz veya kuruluşunuz için en uygun WHS politikalarını formüle etmenize yardımcı olabilir.

WHS Acil Durum Planlamasını İçeriyor mu?

Evet. WHS yasaları, her işletme ve kuruluşun bir acil durum planına sahip olmasını gerektirir. Buna afete hazırlık, zarar azaltma ve ilk yardım dahildir.

Bir acil durum planı aşağıdaki nedenlerden dolayı çok önemlidir:

  • İnsanları ve işletme mülkünüzü yangın, fırtına ve sel gibi afetlerin zararlı etkilerinden korumaya yardımcı olur.
  • İnsanları fiziksel zarardan ve hatta ölümden kurtarmaya yardımcı olur.
  • Acil durumları azaltmak için çalışanların doğru bilgi ve becerilerle donatılmasına yardımcı olur.

Etkili bir acil durum planı için işletme sahipleri şunları sağlamalıdır:

  • Tüm çalışanlar olmasa da kilit personele ilk yardım konusunda uygun eğitim verilir.
  • Çalışanları hazır ve teyakkuzda tutmak için acil durum tatbikatı yapılır.
  • Acil çıkışlara kolayca erişilebilir.
  • Yangın söndürücüler ve yangın alarmları gibi acil durum araçları işlevseldir ve düzenli olarak bakımı yapılır.
  • Çalışanlara yeterli bilgi ve acil durum güncellemeleri sağlanır.

Bunların yanı sıra, işletmenin binaları ve binaları, afet önlemeye yönelik etki azaltma planlarının bir parçası olarak düzenli olarak değerlendirilmelidir.

WHS, Aşırı Havalarda Çalışmakla İlgili Neyi Belirtiyor?

WHS’nin bir parçası, aşırı hava koşullarında çalışırken çalışanların sağlığını ve esenliğini sağlamak ve korumaktır. Bu içerir:

  • Güvenli bir barınak sağlayarak (iş sırasında meydana gelirse) veya işi bir süre erteleyerek (işten önce meydana gelirse) aşırı hava koşullarında çalışanları güvende tutmak.
  • Aşırı sıcak veya soğukta çalışırken çalışanlarınızın sağlığına dikkat edin.
  • Isı hastalığı veya hipotermik koşulların belirtilerini tanımak.
  • Aşırı sıcak veya soğuk nedeniyle hastalanan çalışanlara ilk yardım sağlamak.
  • Hava koşulları hasta olmalarına neden olduğunda çalışanların mola vermelerine izin vermek.

İş Fonksiyonları Sırasında İSG Kanunları Uygulanır mı?

Evet. Çalışma işlevi, işyerinin dışında bir yerde yapılsa veya mesai saatleri dışında gerçekleşse bile, çalışanlarınızın güvenliğinden yine de siz sorumlusunuz. Görevler sırasında çalışanları güvende tutmak için şunları yapmalısınız:

  • İSG politikalarınıza her zaman herkes tarafından uyulduğundan emin olun.
  • Eğlenceli zamanlarda bile riskli davranışlara dikkat edin.
  • Alkollü içeceklerin yasal olarak sunulmasını ve her çalışan tarafından ölçülü tüketilmesini sağlayın.
  • Hiç kimsenin silah olarak kullanılabilecek bir şey getirmediğinden emin olun.
  • Etkinlikten önce herkesi kurallar hakkında bilgilendirin ve hatırlatın.

İSG Kanunlarına Uymamanın Sonuçları Nelerdir?

İşletmeniz WHS’yi uygulamıyorsa veya WHS yasalarına uymuyorsa ceza uygulanabilir. Cezaların türü ve şiddeti, suçların türüne ve ciddiyetine bağlı olacaktır.

Ayrıca, işyerindeki ihmal veya kötü güvenlik yöntemlerinden kaynaklanan fiziksel yaralanma veya ölüm durumlarında, işletmeniz veya kuruluşunuz ciddi yasal sonuçlarla karşı karşıya kalabilir.

Herhangi bir WHS gerekliliğini veya yasasını kaçırmamak için uzman yardımı almayı düşünün—iletişim kurun İSG Önemlidir bugün saha incelemesi veya uzman rehberliği için telefon (0447 254 132) veya e-posta (info@whsmatters.com.au) aracılığıyla.

Source link