Avustralyalı işverenler size COVID-19 aşısı yaptırabilir mi? Çoğunlukla değil – ancak yapabilecekleri zaman burada – SafetyAtWorkBlog

0
Share

Avustralyalı işverenler size COVID-19 aşısı yaptırabilir mi? Çoğunlukla değil – ancak yapabilecekleri zaman burada – SafetyAtWorkBlog

[Editor: this article has been reproduced from The Conversation’s website under the Creative Commons licence.]

Joo-Cheong Tham, Melbourne Üniversitesi

Avustralya’nın aşılarla ilgili resmi politikası, aşıların gönüllü ve ücretsiz olmasıdır. Ancak federal hükümet, kendi zorunlu politikaları izleyen işverenlere kapıyı tamamen kapatmadı.

Geçen hafta federal hükümet, yetkilerini işverenlere aşıları zorunlu kılmak için serbest bırakmak için kullanmayacağını yineledi. Ancak Başbakan Scott Morrison da şunları söyledi:

Çalışanlar için COVID-19 aşısı zorunlu kılma kararları, özel durumları ve güvenlik, ayrımcılıkla mücadele ve gizlilik yasaları kapsamındaki yükümlülükleri dikkate alınarak bireysel işlerin konusu olacaktır.

Şimdiye kadar sadece iki Avustralyalı şirket – bölgesel hava taşıyıcısı Alliance Airlines ve konserve şirketi SPC – çalışanları için COVID-19 aşısını zorunlu hale getireceklerini açıkladı.

Bu kadar az kişinin böyle niyetler beyan etmesinin nedeni, yasanın işveren tarafında olmamasıdır. İşyerinde aşı zorunluluklarının yasal bulunmasının muhtemel olduğu yalnızca sınırlı durumlar vardır.

Zorunlu aşılar bir istisnadır, kural değil

Safe Work Australia, federal iş sağlığı ve güvenliği düzenleyicisi ve federal işyeri yasalarına uymaktan sorumlu kurum olan Fair Work Ombudsman, çoğu işverenin size aşı yaptıramayacağını açıkça belirtti.

Safe Work Australia’nın rehberliğinde “çoğu işverenin işyeri, sağlık ve güvenlik yükümlülüklerini yerine getirmek için aşılamayı zorunlu hale getirmesi gerekmeyeceği” belirtiliyor.

İstisnalar, halk sağlığı talimatlarının bunu gerektirdiği durumlardır. Örnekler, belirli sınıflarda karantina tesisi, ulaşım ve havaalanı çalışanlarının en az bir aşı yaptırmış olmasını gerektiren New South Wales sağlık emri ve Queensland’in özel tesislerde yaşlı bakımındaki sağlık hizmeti çalışanlarının 31 Ekim’e kadar tam olarak aşılanmasını gerektiren emridir.

Fair Work Ombudsman, bir işverenin işçilerin aşılanmasını talep etmeden önce zorlayıcı bir nedene sahip olması gerektiğini söylüyor. İki koşul öne çıkıyor:

  1. Çalışanlar, koronavirüs ile enfekte olma riski yüksek olan kişilerle etkileşime girmelidir. Örneğin, otel karantinasında veya sınır kontrolünde çalışıyorlarsa.
  2. Çalışanlar, COVID’i yakalayan sağlık etkilerine karşı en savunmasız kişilerle yakın temas halinde olmalıdır. Örneğin, yaşlı bakımında çalışıyorlarsa.

Bu ikinci koşul, influenza aşılarını reddeden çalışanları içeren haksız işten çıkarma davalarındaki hükümlerle uyumludur. Adil Çalışma Komisyonu (Avustralya federal sanayi mahkemesi) bu yıl bu tür üç vakada yaşlı bakımı ve çocuk bakımı sektörlerindeki işverenlerin aşılamada bir istihdam koşulu olarak ısrar etmesinin makul olduğunu söyledi.

Ancak genel olarak, Fair Work Ombudsman şunları söyledi:

Mevcut koşullarda, işverenlerin ezici çoğunluğu, çalışanlarının koronavirüse karşı aşılanmasını isteyemeyeceklerini varsaymalıdır.

İşçi haklarının çiğnenmesi

Bu yasal bağlam, elbette, işveren yetkilerini açıkça yetkilendirmek için Adil Çalışma Yasasını değiştiren federal parlamento tarafından değiştirilebilir.

Senatonun yapısı göz önüne alındığında, bunu başarmak imkansız olabilir. Ancak mümkün olsa bile, buna karşı çıkmak için iyi nedenler var – COVID-19 aşılarının halk sağlığına açık yararını kabul ederken bile.

Tehlikede olan işçi haklarının temel ilkeleridir. Uluslararası Çalışma Örgütü’nün 1944 Philadelphia Bildirgesi’nin sözleriyle, işçiler “özgürlük ve onurlu koşullarda hem maddi refahlarını hem de ruhsal gelişimlerini sürdürme” hakkına sahiptir.

Temel hakları sınırlamaya yönelik herhangi bir karar, ticari kaygılarla motive edilen özel kuruluşlardan ziyade hesap verebilir kamu kurumları aracılığıyla verilir.

Halk sağlığı emirleri, topluluğa, bu tür kararların uzman tavsiyesi ile bilgilendirildiğine ve farklı paydaşların duyulma şansına sahip olduğuna (işveren grupları ve sendikaların federal aşı sunumuyla birlikte sahip olduğu gibi) güven verir.

Bir kutu solucan açma

Sendikalar ve işveren grupları, işyerinde aşı zorunluluklarının olduğu sınırlı durumlarda, halk sağlığı talimatlarıyla desteklenmesi gerektiği konusunda büyük ölçüde hemfikirdir.

Avustralya İş Konseyi CEO’su Jennifer Westacott, aşılamanın “mümkün olduğunca bireysel işverenlere bırakılmamalı, halk sağlığı talimatlarıyla yönlendirilmesi” gerektiğini söyledi.

Avustralya Sendikalar Konseyi sekreteri Sally McManus, herhangi bir görevin “sadece işverenler tarafından değil, sağlık profesyonellerinin tavsiyelerine dayanması gerektiğini ve sendikalarıyla birlikte işçilere de danışılması gerektiğini” söyledi.

İstişare, çalışanlarının şirketin kararını medya aracılığıyla öğrendiği bildirilen Alliance Airlines veya SPC tarafından yapılan duyuruların bir özelliği gibi görünmüyor.

Ancak çoğu – Wesfarmers ve Commonwealth Bank gibi büyük işverenlerden Atlassian gibi butik kıyafetlere kadar – beklemeyecek. Aşı oranlarını artırmak için çubuklara değil havuçlara ağırlık veriyorlar.

Kendinizi hem Avustralya Sendikalar Konseyi’ne hem de Avustralya İş Konseyi’ne ayak uyduramıyorsanız, bu yasal bir sınırda olduğunuzun ve bir endüstri avukatına danışmanız gerektiğinin işaretidir.

Joo-Cheong Tham, Profesör, Melbourne Hukuk Fakültesi, Melbourne Üniversitesi

Bu makale, Creative Commons lisansı altında The Conversation’dan yeniden yayınlanmıştır. Orijinal makaleyi okuyun.

Source link